如何定義培訓？

培訓可以用一般的方式定義為：“培訓師對一個或多個人進行鍛煉，目的是使他們在技術、身體和心理上適應他們未來的功能。 “這既是知識的學習，也是方法的學習......

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培訓的目的是什麼？

職業培訓的目標是多種多樣的。繼續教育可以： 獲得技能以在公司內部發展並獲得更高的職位（它允許您在公司或組織中進行培訓，而不是在 VAE 之外或在 VAE 之外進行培訓）

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你怎麼稱呼正在做培訓的人？

很簡單，我們說的是受過訓練的。你不能使用“學習者”這個詞，首先是因為它很調皮（這是虛假的知識術語），然後最重要的是因為它不合適；培訓中的人不學習，培訓師不教：一個是實驗，另一個是指導

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什麼是理論培訓？

與理論相關，理論的發展，它們的內容，與實踐或應用相對：理論知識。 ...以抽象的方式構思和考慮，而不是真實的，有形的：完全理論上的平等。

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公司的培訓目標是什麼？

培訓使勤奮的員工能夠發展他們的技能，確保他們的知識，獲得更高水平的資格，從而增強他們在工作場所的經驗。

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員工培訓的目標是什麼？

培訓參與項目的人員的總體目標是獲得或加強特定技術領域的知識和實踐。具體（學習）目標是根據參與者確定的需求確定的。

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為什麼要繼續學習？

學會不斷有新想法。隨著時間的推移，您將開始積累一個心理信息庫，這將幫助您的大腦建立聯繫並繼續產生創新。

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為什麼要學習新技能？ ​

招聘人員促進候選人的適應性和不斷學習的能力。這意味著在整個職業生涯中獲得新技能至關重要，無論擔任的職位或相關活動部門如何。

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